Accidentes en el Trabajo

Un accidente laboral se refiere a cualquier tipo de lesión que un trabajador sufre como consecuencia directa de su actividad profesional, lo cual puede resultar en incapacidades o incluso en la muerte. Estos incidentes pueden suceder durante actividades de capacitación, trabajos gremiales o cualquier otra actividad dentro del entorno laboral.

Además, los accidentes que ocurran durante el trayecto hacia o desde el lugar de trabajo también están considerados dentro de esta categoría.

El desplazamiento entre diferentes sitios de trabajo también se clasifica como un accidente laboral, ya que se refiere a la actividad o tarea específica a la que el trabajador se dirigía.

Asimismo, se reconocen como accidentes laborales aquellos daños físicos o psicológicos que experimenten los empleados de empresas o entidades que sean objeto de delitos, como robos o asaltos.

No se consideran accidentes laborales aquellos que ocurren por fuerza mayor sin relación con el trabajo, ni aquellos provocados intencionalmente por el trabajador.

1. Accidentes que provocan incapacidad temporal.
2. Accidentes que resultan en invalidez parcial.
3. Accidentes que causan invalidez total.
4. Accidentes que ocasionan gran invalidez.
5. Accidentes mortales.

¿Quiénes están incluidos en esta cobertura?

• Empleados bajo contrato.
• Funcionarios públicos de la administración estatal y municipal.
• Trabajadores civiles de ASMAR, FAMAE y ENAER, quienes están sujetos al Código del Trabajo y al régimen previsional del Decreto Ley 3.500.
• Estudiantes que realicen actividades que generen ingresos para su institución educativa.
• Trabajadores independientes y familiares.
• Alumnos en prácticas.

Es esencial notificar al empleador inmediatamente para que pueda derivar al trabajador a la atención médica adecuada en el establecimiento sanitario correspondiente.

Si el empleador no cumple esta obligación o si las circunstancias impiden que él se entere del accidente, el trabajador tiene derecho a acudir por su cuenta y deberá ser atendido sin demora.

El accidente debe ser comunicado a la Mutual a la que esté vinculada la empresa o al hospital más cercano. Usualmente, el departamento de Recursos Humanos o Bienestar de la empresa se encarga de estos trámites. La Mutual o el hospital proporcionará un dictamen que el trabajador deberá presentar a la aseguradora o al Instituto de Previsión Social (IPS), según corresponda.

Si el accidente es grave o resulta fatal, el empleador debe informar de inmediato a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente. Además, deberá detener las actividades laborales y, si es necesario, facilitar la evacuación de los trabajadores del área afectada.

Sí, en situaciones de emergencia o si la ubicación del accidente lo requiere, el trabajador podría ser trasladado a un centro de atención que no esté designado por el organismo controlador.

Los incidentes que ocurren durante el desplazamiento hacia o desde el trabajo son considerados accidentes laborales y se consideran dentro de la categoría de accidentes de trayecto.

Generalmente, el empleador debe abonar una cotización básica del 0,90% de las remuneraciones imponibles del trabajador.

Aparte de esto, existe una contribución extraordinaria sobre estas remuneraciones, que corresponde al empleador, para el seguro social contra riesgos laborales y enfermedades profesionales. Los porcentajes se establecen por períodos específicos:

• Desde el 1 de abril hasta el 31 de diciembre de 2017, fue del 0,04%.
• Para el año 2018, del 1 de enero al 31 de diciembre, fue del 0,015%.
• Para el año 2019, se fijó en 0,01%.

Además, puede existir una cotización adicional para actividades que implican un mayor riesgo, que no puede exceder el 3,4% de las remuneraciones imponibles del trabajador.

Si un accidente ocurre por condiciones inseguras en el trabajo, se considerará un accidente laboral. Las empresas que no cumplan con las normas de seguridad e higiene estarán obligadas a pagar una cotización adicional con un recargo del 100%, además de enfrentar sanciones pertinentes.

En caso de que un trabajador sufra la amputación de un miembro sin que esto le impida laborar, tendrá derecho a recibir una compensación.

Si la pérdida de capacidades es igual o superior al 15% pero inferior al 70%, el trabajador tendrá derecho a una indemnización global que puede alcanzar hasta 15 veces su sueldo base, con un mínimo de medio salario mínimo mensual en Santiago.

El empleado debe consultar con la aseguradora a la que esté afiliada su empresa. Si la empresa no está vinculada a ninguna aseguradora, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) será responsable a través de los Servicios de Salud. Se recomienda verificar estos datos directamente en su lugar de trabajo.

Beneficios ofrecidos por la aseguradora

• Acciones preventivas: Estas son medidas destinadas a la prevención de riesgos laborales.
• Servicios médicos: Incluyen atención médica, quirúrgica y dental, hospitalización si fuera necesario, medicamentos y productos farmacéuticos, así como prótesis y aparatos ortopédicos. También abarcan la rehabilitación física y la reeducación profesional, así como los gastos de traslado requeridos para recibir las prestaciones.
• Asistencia económica: Si un trabajador queda temporalmente incapacitado, tendrá derecho a un subsidio que compensará la remuneración que dejará de recibir durante el período de incapacidad, calculado como el promedio de sus últimas tres remuneraciones mensuales imponibles previas al accidente.

Asesoría legal en casos de accidentes laborales

Es recomendable contar con la ayuda de abogados especializados en accidentes laborales, especialmente si se presenta alguna dificultad en la reclamación de derechos o indemnizaciones. En Talca, puedes encontrar profesionales que te orientarán en el proceso y velarán por que recibas la compensación que te corresponde. Escríbenos a contacto@abogadostalca.com